KADRA WYKŁADOWCÓW
IT BUSINESS MANAGEMENT AGH
Sylwetki Wykładowców
Poznaj zespół ekspertów prowadzących kursy
w ramach studiów IT Business Management AGH
w ramach studiów IT Business Management AGH
Magdalena Madejska-Żurek
Transformation Lead at Euroclear SA/NV Branch in Poland
Zamknij i wróć do listy Wykładowców
Justyna Pawlak-Mihułka
Opiekun Merytoryczny ITBM AGH
Freenovation Partner & Co-Founder
Freenovation Partner & Co-Founder
Opiekun merytoryczny i pomysłodawca studiów podyplomowych IT Business Management oraz Talent Management in Tech Companies na Wydziale Humanistycznym AGH. Partner i współzałożyciel Freenovation.org. Ekspert w zakresie diagnozy i wdrażania kultury innowacji, przywództwa, talent development i budowania strategii HR. Dyrektor Programowy FRONT EDGE Innovation & Leadership Summit.
Zrealizowała projekty konsultingowe dla firm o globalnym i lokalnym zasięgu, takich jak: Microsoft, UBS, Google, ABB, Codewise, Epam Systems, Air Liquid, Thomson Reuters, IBM, Gremi Media (Rzeczpospolita). Propagatorka zwinnych metodyk zarządzania projektami, idei Management 3.0 oraz samo-zarządzalnych zespołów w ramach organizacji horyzontalnych.
Zrealizowała projekty konsultingowe dla firm o globalnym i lokalnym zasięgu, takich jak: Microsoft, UBS, Google, ABB, Codewise, Epam Systems, Air Liquid, Thomson Reuters, IBM, Gremi Media (Rzeczpospolita). Propagatorka zwinnych metodyk zarządzania projektami, idei Management 3.0 oraz samo-zarządzalnych zespołów w ramach organizacji horyzontalnych.
Michał Nowak
SmartRecruiters | Director of Software Development
Michał od 12 lat zajmuje się tworzeniem oprogramowania. Aktualnie, jako Dyrektor Developmentu w SmartRecruiters, zarządza działem Product Engineering – czyli zespołami rozwijającymi nowe funkcjonalności głównego produktu firmy. Michał odpowiada za projektowanie struktury organizacyjnej, design procesów, wdrażanie praktyk inżynierskich, a także szkolenie i rozwój managerów. W swojej pracy wzoruje się na kulturze inżynierskiej z Doliny Krzemowej, w ramach której programiści i managerowie, poza budową oprogramowania mają też bezpośredni wpływ na kierunek rozwoju produktu.SmartRecruiters to firma z San Francisco, która swoje oddziały R&D zbudowała w Krakowie i Berlinie. Firma działa w branży Talent Acquisition, a jej misją jest łatwe i skuteczne łączenie kandydatów z ich przyszłymi pracodawcami. W portfolio SmartRecruiters znajdują się takie firmy jak Visa, McDonalds, IKEA, CD Projekt Red, Twitter czy LinkedIn.
Magdalena Firlit
Professional Scrum Trainer - magdalenafirlit.com, Scrum.org
Magdalena Firlit jest akredytowaną trenerką Scrum.org. Prowadzi swoją firmę (magdalenafirlit.com). Na co dzień zajmuje się konsultingiem i prowadzeniem szkoleń. Jej największą zawodową pasją jest obszar zarządzania produktami, Evidence-Based Management oraz zwinne organizacje i przywództwo. Występuje na konferencjach, webinarach, pisze artykuły, prowadzi swój kanał na YouTube Agile in the Spotlight, a także bywa wykładowcą na uczelniach. Działa społecznie, jako wolotariuszka w organizacji Women in Technology Poland, w której występuje jako mentorka dla mentorów oraz trenerka.
dr Tomasz Piróg
Kierownik studiów ITBM AGH
Kierownik studiów ITBM AGH
Magdalena Madejska-Żurek
Transformation Lead at Euroclear SA/NV Branch in Poland
Luiza Lipień
Agile Studio | Head of Agility
Praktyk Agile. Z IT związana od ponad 17 lat. Swoją wiedzę i doświadczenie zbierała
zarówno w polskich organizacjach jak i w brytyjskich korporacjach, pełniąc różne
funkcje liderskie – od kierownika projektu, szefa działu Scrum Masterów, managera
działów deweloperskich, po szefa zwinnych transformacji.
Była odpowiedzialna za wiele zmian organizacyjnych (m.in. w Plus Bank, Sygnity,
Allegro, PayU, William Hill, GlaxoSmithKline, Hargreaves Lansdown). Dzięki tym
doświadczeniom nauczyła się w jaki sposób tworzyć środowisko, które służy
rozwojowi zespołów i jednostek, pozwala im rosnąć, odnosić sukcesy, a jednocześnie
zwiększać zadowolenie ich klientów.
Certyfikowany ICF coach, moderator Design Thinking, licencjonowany trener
Management 3.0.
Swoimi doświadczeniami dzieli się podczas konferencji i meetupów (np.
AgileByExample, Agile Warsaw, Scrum Experience Day, Agile Swarming Conference,
MGT 3.0 Forward Summit).
Właściciel firmy konsultingowej Agile Studio, w której pełni rolę mentora i trenera w
zakresie najlepszych praktyk Lean, Agile, HR oraz rozwoju osobistego.
zarówno w polskich organizacjach jak i w brytyjskich korporacjach, pełniąc różne
funkcje liderskie – od kierownika projektu, szefa działu Scrum Masterów, managera
działów deweloperskich, po szefa zwinnych transformacji.
Była odpowiedzialna za wiele zmian organizacyjnych (m.in. w Plus Bank, Sygnity,
Allegro, PayU, William Hill, GlaxoSmithKline, Hargreaves Lansdown). Dzięki tym
doświadczeniom nauczyła się w jaki sposób tworzyć środowisko, które służy
rozwojowi zespołów i jednostek, pozwala im rosnąć, odnosić sukcesy, a jednocześnie
zwiększać zadowolenie ich klientów.
Certyfikowany ICF coach, moderator Design Thinking, licencjonowany trener
Management 3.0.
Swoimi doświadczeniami dzieli się podczas konferencji i meetupów (np.
AgileByExample, Agile Warsaw, Scrum Experience Day, Agile Swarming Conference,
MGT 3.0 Forward Summit).
Właściciel firmy konsultingowej Agile Studio, w której pełni rolę mentora i trenera w
zakresie najlepszych praktyk Lean, Agile, HR oraz rozwoju osobistego.
Paweł Brodziński
Lunar Logic | CEO
Doświadczony lider zespołów tworzących oprogramowanie. W swojej karierze zarządzał zespołami od kilku do 150 inżynierów. Formalnie jest prezesem Lunar Logic. Formalnie, bo Lunar Logic jest organizacją, która funkcjonuje bez menadżerów jakiegokolwiek szczebla. I nie jest to jedyna rzecz, która jest w Lunarze nietypowa.
Jest pionierem zarówno w obszarach tzw. organizational design (m.in. Radical Self-Organization) jak i organizacji pracy (m.in. Portfolio Kanban, pierwsze wdrożenie Kanbana w IT w Polsce).
Paweł jest popularnym prelegentem na konferencjach w kraju i za granicą. Pod adresem brodzinski.com można znaleźć jego bloga gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami.
Jest pionierem zarówno w obszarach tzw. organizational design (m.in. Radical Self-Organization) jak i organizacji pracy (m.in. Portfolio Kanban, pierwsze wdrożenie Kanbana w IT w Polsce).
Paweł jest popularnym prelegentem na konferencjach w kraju i za granicą. Pod adresem brodzinski.com można znaleźć jego bloga gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami.
Magdalena Kopyściańska
Xebia Sp. z o.o. | Head of HR Business Partners
HR Manager, HR Business Partner, trener umiejętności miękkich i menedżerskich, coach, assessor Assessment i Development Center. Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego oraz Uniwersytetu w
Strasburgu.
Od ponad 17 lat związana z obszarem rozwoju pracowników. Od 11 lat w branży IT. Entuzjastka rozwoju opartego na mocnych stronach. Od wielu lat z powodzeniem wdraża i rozwija liderów i menedżerów. Aktualnie Head of HR Business Partners w Xebia Sp. z o.o.
Strasburgu.
Od ponad 17 lat związana z obszarem rozwoju pracowników. Od 11 lat w branży IT. Entuzjastka rozwoju opartego na mocnych stronach. Od wielu lat z powodzeniem wdraża i rozwija liderów i menedżerów. Aktualnie Head of HR Business Partners w Xebia Sp. z o.o.
Wojciech Mach
Comarch VP FS
Były CEO GFT Poland oraz Dyrektor Zarządzający Luxoft w Europie Centralnej, gdzie odpowiadał za rozwój centrów biznesowych firmy w Polsce, Rumunii i Bułgarii. W sumie podlegało mu około 4 tys. osób, co stanowi blisko 1/3 wszystkich pracowników Luxoft globalnie. Równocześnie od 2012 roku pełnił funkcję Dyrektora Zarządzającego firmy w Polsce. Pod przywództwem Wojciecha Macha polski oddział stał się jedną z najbardziej dynamicznie rozwijających się jednostek Luxoft na świecie. Wojciech Mach kierował relacjami z kluczowymi klientami i partnerami Luxoft w regionie. Posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu dużymi jednostkami biznesowymi, specjalizującymi się w dostarczaniu usług IT. Do jego specjalności należy strategiczne zarządzanie szybko rozwijającymi się organizacjami – zarówno na polskim, jak i globalnym rynku, zarządzanie zmianą oraz budowanie zaangażowania pracowników.
Krystyna Pietrzykowska
Hitachi Energy, Polska | Head of Technology Center
Head of Power Grids Technology Center w Hitachi Energy, Crisis Coach in Business w Konsorcjum SUWAK i niezależny doradca wspomagający firmy na drodze transformacji. Przez ponad 16 lat budowała i przygotowywała zespoły IT do przejęcia projektów. Przebyła drogę od projektanta-programisty systemów komputerowych do lidera departamentu inżynierii oprogramowania. Połączenie wieloletniej praktyki na stanowiskach inżynierskich i managerskich z wiedzą ekspercką z zakresu kryzysów, składa się na unikalną kompetencje wspomagającą organizacje w budowaniu środowiska sprzyjającego rozwojowi. Współpracowała z zespołami z USA, Europy i Azji. Jako doradca IT pracowała dla firm w wielu krajach Europy.
Propagatorka idei kultury organizacji skoncentrowanej na pracowniku oraz odpowiedzialnego przywództwa.Współpracuje z wysoce zmotywowanymi osobami i organizacjami, aby pomóc im osiągać bardziej satysfakcjonujące wyniki, poprzez rozwijanie zespołów o wysokiej wydajności, budowaniu postawy nastawionej na wzrost i relacyjnego modelu przywództwa.
Pomysłodawca programu rozwijania kompetencji przyszłości skierowanego do uczniów i nauczycieli szkół podstawowych. Przez wiele lat była zaangażowana w programy społeczne wspierające dziewczyny w branżach technicznych.
Propagatorka idei kultury organizacji skoncentrowanej na pracowniku oraz odpowiedzialnego przywództwa.Współpracuje z wysoce zmotywowanymi osobami i organizacjami, aby pomóc im osiągać bardziej satysfakcjonujące wyniki, poprzez rozwijanie zespołów o wysokiej wydajności, budowaniu postawy nastawionej na wzrost i relacyjnego modelu przywództwa.
Pomysłodawca programu rozwijania kompetencji przyszłości skierowanego do uczniów i nauczycieli szkół podstawowych. Przez wiele lat była zaangażowana w programy społeczne wspierające dziewczyny w branżach technicznych.
Sławek Sobótka
Bottega IT Minds | Owner
Od 18 lat zawodowo zajmuje się projektowaniem i implementacją systemów informatycznych klasy enterprise. Od 11 lat prowadzi firmę szkoleniowo doradczą zrzeszającą 50 ekspertów z branży IT, Bottega IT Minds. Absolwent studiów magisterskich na wydziale Informatyki Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie oraz studiów podyplomowych z zakresu projektowania systemów informatycznych na Politechnice Warszawskiej.
Hobbystycznie interesuję się psychologią pozytywną i kognitywistyką.
Hobbystycznie interesuję się psychologią pozytywną i kognitywistyką.
Iga Machalewska
Luxoft Poland | Head of Learning Management Departament
Iga jest psycholożką, trenerką biznesu, na co dzień prowadzi szkolenia umiejętności liderskich, interpersonalnych, osobistych. Ekspertka w dziedzinie komunikacji międzykulturowej, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego ze specjalizacją psychologia akulturacji. Jest certyfikowaną trenerką komunikacji międzykulturowej oraz Inteligencji Emocjonalnej.
Posiada wieloletnie doświadczenie w kierowaniu zespołami i zarządzaniu projektami w międzynarodowych korporacjach. Podczas jej szkoleń uczestnicy pogłębiają wiedzę i praktyczne umiejętności dzięki którym lepiej komunikują się ze współpracownikami, efektywnie pracują z innymi i zyskują większą satysfakcję ze swojej pracy. Jednym z jej ulubionych tematów szkoleniowych jest asertywność. Iga
Iga prowadzi również warsztaty dla osób zarządzających bądź pracujących w zespołach wirtualnych oraz zróżnicowanych kulturowo. Uczestnicy jej szkoleń sprawniej pracują w wirtualnych zespołach, potrafią nawiązywać relacje i budować zaufanie kolegów z różnych stron świata.
Iga jest współzałożycielką MindEd, organizacji, której misją jest wzmacnianie dobrostanu pracowników i satysfakcji z pracy poprzez rozwój liderów i wspieranie pracowników w pogłębianiu umiejętności miękkich.
Posiada wieloletnie doświadczenie w kierowaniu zespołami i zarządzaniu projektami w międzynarodowych korporacjach. Podczas jej szkoleń uczestnicy pogłębiają wiedzę i praktyczne umiejętności dzięki którym lepiej komunikują się ze współpracownikami, efektywnie pracują z innymi i zyskują większą satysfakcję ze swojej pracy. Jednym z jej ulubionych tematów szkoleniowych jest asertywność. Iga
Iga prowadzi również warsztaty dla osób zarządzających bądź pracujących w zespołach wirtualnych oraz zróżnicowanych kulturowo. Uczestnicy jej szkoleń sprawniej pracują w wirtualnych zespołach, potrafią nawiązywać relacje i budować zaufanie kolegów z różnych stron świata.
Iga jest współzałożycielką MindEd, organizacji, której misją jest wzmacnianie dobrostanu pracowników i satysfakcji z pracy poprzez rozwój liderów i wspieranie pracowników w pogłębianiu umiejętności miękkich.
Marcin Zabrzański
Aptiv | Global HR Business Partner
Doświadczenie zdobywał w szeregu średniej i dużej wielkości firmach prywatnych, organizacjach charytatywnych i instytucjach edukacyjnych w Polsce, Wielkiej Brytanii, Malezji i Turcji.
Obecnie zarządza działem HR dla departamentu Software Development w firmie Aptiv, skupiającego inżynierów oprogramowania w 10 krajach. Wcześniej pracował w firmie Motorola Solutions, gdzie miał okazję zarządzać funkcją HR dla działów Łańcucha Dostaw, Finansów i Zakupów w regionach EMEA & APAC, oraz spędzić rok w Malezji pełniąc rolę tymczasowego HR Managera.
Doświadczony trener z międzynarodową praktyką zdobytą na szkoleniach prowadzonych w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Turcji, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Malezji, Tajlandii.
Marcin jest absolwentem Uniwersytetu Edynburskiego, gdzie zdobył tytuł Master of Science na kierunku Zarządzanie Szkoleniami i Rozwojem. Wcześniej zdobył tytuł licencjata na Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie, odbywając w międzyczasie stypendium i staż na Bliskowschodnim Uniwersytecie Technicznym w Ankarze.
Zainteresowania zawodowe obejmują obszar HR, z całą jego rozciągłością - szczególną uwagę natomiast poświęca zagadnieniom związanym z rozwojem pracowników.
Obecnie zarządza działem HR dla departamentu Software Development w firmie Aptiv, skupiającego inżynierów oprogramowania w 10 krajach. Wcześniej pracował w firmie Motorola Solutions, gdzie miał okazję zarządzać funkcją HR dla działów Łańcucha Dostaw, Finansów i Zakupów w regionach EMEA & APAC, oraz spędzić rok w Malezji pełniąc rolę tymczasowego HR Managera.
Doświadczony trener z międzynarodową praktyką zdobytą na szkoleniach prowadzonych w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Turcji, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Malezji, Tajlandii.
Marcin jest absolwentem Uniwersytetu Edynburskiego, gdzie zdobył tytuł Master of Science na kierunku Zarządzanie Szkoleniami i Rozwojem. Wcześniej zdobył tytuł licencjata na Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie, odbywając w międzyczasie stypendium i staż na Bliskowschodnim Uniwersytecie Technicznym w Ankarze.
Zainteresowania zawodowe obejmują obszar HR, z całą jego rozciągłością - szczególną uwagę natomiast poświęca zagadnieniom związanym z rozwojem pracowników.
Barbara Globisz
Convista Poland | Senior HR Business Partner
Absolwentka Psychologii Społecznej na Uniwersytecie SWPS, HRowiec, trener. Zwolenniczka rozwoju opartego na mocnych stronach i indywidualnego podejścia do ludzi.
Od ponad 11 lat pracuje w HR – głównie w branży IT, obecnie jako Senior HR Business Partner w firmie ConVista Consulting, gdzie wspiera liderów i menedżerów we wszystkich zadaniach związanych z zarządzaniem ludźmi. Przez wiele lat była również odpowiedzialna za przygotowanie i prowadzanie szkoleń z zakresu kompetencji miękkich oraz za wdrażanie i rozwijanie liderów.
Od ponad 11 lat pracuje w HR – głównie w branży IT, obecnie jako Senior HR Business Partner w firmie ConVista Consulting, gdzie wspiera liderów i menedżerów we wszystkich zadaniach związanych z zarządzaniem ludźmi. Przez wiele lat była również odpowiedzialna za przygotowanie i prowadzanie szkoleń z zakresu kompetencji miękkich oraz za wdrażanie i rozwijanie liderów.
Remigiusz Dudek
Lead Quality Assurance Engineer w Beekeeper
Pracujący w branży informatycznej od 2005 roku rozpoczął karierę w firmie IBM jako programista. Po roku zmienił profil z programistycznego na związany z jakością. Zaczynając jako tester a następnie lider testów, po dwóch latach pełnił rolę Specjalisty ds. jakości na poziomie laboratorium oprogramowania w Krakowie. Wtedy też rozpoczął swoją karierę jako szkoleniowiec. Początkowo prowadził szkolenia z zakresu "Ortogonalnej klasyfikacji defektów" oraz analiz jakości procesu, które wynikają z tej klasyfikacji. Jego praca została zwieńczona wystąpieniem na konferencji TestWarez w 2009 roku o tytule "Agile and ODC a match made in heaven". Po roku pracy jako Specjalista ds. jakości objął pozycję Kierownika projektu (50 – 60 osób), którą piastował przez 1,5 roku. Pomimo, że praca w roli kierownika projektu nie wpasowała się w jego preferencje zawodowe, dała mu możliwość spojrzenia na proces wytwórczy oprogramowania z zupełnie innej perspektywy. W kolejnym roku (2011) rozpoczął pracę w firmie Luxoft dla klienta w sektorze bankowym, został włączony w proces wewnętrznej certyfikacji jako Trener o podwójnej specjalizacji: Zwinne metodyki rozwoju oprogramowania oraz jakość oprogramowania. Od momentu uzyskania certyfikatu trenera równolegle z pracą zawodową w dojrzałym, „zwinnym", samoorganizującym sie środowisku (50+ osób w projekcie) prowadzi również działalność szkoleniową. Od roku 2013 pracuje jako szkoleniowiec w firmie szkoleniowej Code Sprinters, gdzie odpowiada za przeprowadzanie i tworzenie szkoleń z zakresu zapewniania jakości w „zwinnym" środowisku wytwarzania oprogramowania.
Witold Siekierzynski
B-Water Consulting Group | Pomysłodawca, założyciel i partner
Ekspert marketingu, public relations i komunikacji rynkowej. Psycholog ekonomiczny, absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz ukończonych z wyróżnieniami kursów – London School of Public Relations, a także Retoryki Praktycznej i Krytyki w IBL PAN.
Od ponad dwudziestu lat wykładowca akademicki oraz trener. Specjalizuje się w obszarze wystąpień publicznych, komunikacji (strategia, antykryzysowa, w zespole), negocjacji, podejmowania decyzji oraz wdrażania innowacji. Aktualnie na ostatnim etapie Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich na Uniwersytecie SWPS. Tematem pracy doktorskiej, która obecnie czeka na opinie recenzentów, jest „Wpływ obecności rywala na awersję do straty w decyzjach ekonomicznych”.
Doświadczenie zawodowe zdobywał w branży telekomunikacyjnej i finansowej, realizując międzynarodowe projekty, m.in. rozwijające usługi płatnicze w grupach Orange i Deutsche Telekom. Jako Dyrektor Biura Komunikacji eService, był odpowiedzialny za tworzenie i realizację strategii działań marketingowych oraz komunikacyjnych firmy, jak i jej spółek zależnych w innych krajach CEE. Jest pomysłodawcą i współtwórcą jednego z najważniejszych dla branży płatniczej badań Postawy wobec form płatności (zrealizowanego w 14 krajach świata) oraz Jak COVID-19 zmienił zwyczaje zakupowe i płatnicze Europejczyków?
Pomysłodawca, założyciel i partner w B-Water Consulting Group. Od kilkunastu lat manager i niezależny konsultant prowadzi i wspiera liczne projekty z zakresu komunikacji, mapowania i optymalizacji procesów, usług profesjonalnych dla biznesu, marketingu relacji, innowacji i rozwoju produktów oraz usług.
Prywatnie pasjonuje się fotografią przyrodniczą, aktywnie uprawia sport oraz czyta. Chętnie udziela się społecznie, szczególnie w obszarze kultury.
Od ponad dwudziestu lat wykładowca akademicki oraz trener. Specjalizuje się w obszarze wystąpień publicznych, komunikacji (strategia, antykryzysowa, w zespole), negocjacji, podejmowania decyzji oraz wdrażania innowacji. Aktualnie na ostatnim etapie Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich na Uniwersytecie SWPS. Tematem pracy doktorskiej, która obecnie czeka na opinie recenzentów, jest „Wpływ obecności rywala na awersję do straty w decyzjach ekonomicznych”.
Doświadczenie zawodowe zdobywał w branży telekomunikacyjnej i finansowej, realizując międzynarodowe projekty, m.in. rozwijające usługi płatnicze w grupach Orange i Deutsche Telekom. Jako Dyrektor Biura Komunikacji eService, był odpowiedzialny za tworzenie i realizację strategii działań marketingowych oraz komunikacyjnych firmy, jak i jej spółek zależnych w innych krajach CEE. Jest pomysłodawcą i współtwórcą jednego z najważniejszych dla branży płatniczej badań Postawy wobec form płatności (zrealizowanego w 14 krajach świata) oraz Jak COVID-19 zmienił zwyczaje zakupowe i płatnicze Europejczyków?
Pomysłodawca, założyciel i partner w B-Water Consulting Group. Od kilkunastu lat manager i niezależny konsultant prowadzi i wspiera liczne projekty z zakresu komunikacji, mapowania i optymalizacji procesów, usług profesjonalnych dla biznesu, marketingu relacji, innowacji i rozwoju produktów oraz usług.
Prywatnie pasjonuje się fotografią przyrodniczą, aktywnie uprawia sport oraz czyta. Chętnie udziela się społecznie, szczególnie w obszarze kultury.
Wojciech Zdeb
Absolwent pierwszej edycji IT Business Management na AGH, Mentoring i Coaching na SWPS w Katowicach. Certyfikowany Scrum Master.
Doświadczony lider i menadżer z mocnym backgroundem inżynierskim oraz z pasją do pracy z zespołami i ludźmi. Pasjonat zwinnego dostarczania wartości oraz promotor podejścia DevOps. W swojej karierze funkcję Head of Engineering w Grand Parade, Director of Engineering w Kaseya, a obecnie pełni funkcję Site Leadera oraz Director of Engineering w Apptio an IBM company w Krakowie będąc odpowiedzialnym za rozwój oddziału firmy Apptio pod skrzydłami IBM.
Katarzyna Leszczyńska-Bohdan
DO OK. Life-changing software services | HR Business Partner
Certyfikowana coach, HRBP, strateżka komunikacji i biznesu, z wykształcenia psycholog organizacji. Pracuje z founderami i liderami, by działali skutecznie, niezależnie od zmiennych warunków biznesowych, skomplikowania projektu czy intensywnych emocji. Towarzyszy także zespołom w budowaniu efektywnej komunikacji i kultury organizacji.
Przez kilkanaście lat zbierała doświadczenie m.in. przy tworzeniu i koordynacji pracy zespołów, zarządzaniu budżetami i zmianą, projektowaniu MVP startupów, budowie i implementacji strategii komunikacji biznesowej i programów rozwojowych. Jednak przede wszystkim pracowała z ludźmi, od 2015 skupia się na tych z branży IT.
W ramach SoDA Poland razem z Diversity Hub zrealizowała badanie "Zarządzanie różnorodnością w IT". Wyróżniona w raporcie Strong Women in IT 2021 - Global Edition. Prelegentka na konferencjach biznesowych i technologicznych.
Przez kilkanaście lat zbierała doświadczenie m.in. przy tworzeniu i koordynacji pracy zespołów, zarządzaniu budżetami i zmianą, projektowaniu MVP startupów, budowie i implementacji strategii komunikacji biznesowej i programów rozwojowych. Jednak przede wszystkim pracowała z ludźmi, od 2015 skupia się na tych z branży IT.
W ramach SoDA Poland razem z Diversity Hub zrealizowała badanie "Zarządzanie różnorodnością w IT". Wyróżniona w raporcie Strong Women in IT 2021 - Global Edition. Prelegentka na konferencjach biznesowych i technologicznych.
Jakub Kubryński
Devskiller | CEO
Od ponad 13 lat zawodowo związany z rozwojem oprogramowania. Konsultant, architekt, trener i przedsiębiorca. Doświadczenie zdobywał m.in. w Orange, Outbox czy Grupie Allegro. Regularnie prelegent na międzynarodowych konferencjach informatycznych.
Bartosz Czerwiński
Shaped Thoughts | Co-founder
Konsultant i trener w dziedzinie wytwarzania oprogramowania. Absolwent kierunku Informatyka na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Doświadczenie w branży IT, z którą związany jest od ponad 17 lat, zdobywał m.in. jako administrator, programista, lider techniczny, konsultant, trener, menadżer IT. Obecnie Co-Founder Shaped Thoughts. W codziennej pracy zagorzały entuzjasta zwinnych technik wytwarzania oprogramowania oraz orędownik idei Software Craftsmanship, Continuous Delivery czy Continuous Deployment.
dr hab. Seweryn Rudnicki
WH AGH | Socjolog, Design Thinking Expert
Social scientist and researcher. Associate profesor at AGH University of Science and Technology. Co-founder of Between the Signs – a semiotic consultancy. Has 12 years of experience in social, market and UX research for clients such as: PZU, Tesco, VML, S4, Schulz, TNS Polska, Union Investment, Ministry of Infrastructure and Development, Krakow Technology Park. As a scientist has done extensive research on application of scientific knowledge in practice.
Andrzej Domagała
Traintrend | Owner, Consultant, Trainer
Certyfikowany trener biznesu, Action Learning trener, Design thinking moderator, wykładowca WH AGH na studiach podyplomowych IT Business Management i Talent Management in Tech Companies. Pasjonuje go doskonalenie komunikacji w Zarządzaniu, Zmianie, w wymiarze indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym. Swoje doświadczenia zdobywał w branży farmaceutycznej, marketingu bezpośredniego i instytucjach finansowych. Pełnił tam m.in. role Business Unit Managera. Przeprowadził ponad 1000 dni szkoleniowych off-line i więcej niż 1000 godzin treningów on-line. Autor strategii zarządzania wiekiem przygotowanej dla jednego z większych banków w Polsce, strategii CSR dla firm z braży telco i konstrukcyjnej. Realizował i koordynował projekty wykorzystujące koncepcje zarządzania kompetencjami, talentami. Wdrażał w firmach systemy zarządzania przez rezultaty, systemy ocen okresowych. Tworzył i realizował dedykowane programy rozwojowe dla menedżerów wykorzystując różnorodne metody współpracy (warsztaty, shadowing, coaching). Współwłaściciel, konsultant i trener w Traintrend.
Michał Kordas
Luxoft | Software Quality Engineer
Absolwent kierunku informatyka stosowana na Uniwersytecie Jagiellońskim. Zdobył doświadczenie jako tester manualny w Motorola Solutions oraz jako Quality Assurance i programista pracując w firmie Luxoft. Prelegent z tematyki zwinnego testowania na konferencjach krajowych i zagranicznych.
Piotr Sarecki
CEO Solvbot | Biegły Wyceny Przedsiębiorstw | Doradca Restrukturyzacyjny | Wykładowca Akademicki
CEO i założyciel Infino Legal (wcześniej Solvbot), pionierskiej platformy SaaS legaltech, która stała się liderem polskiego rynku obsługując ponad 100 firm krajowych i międzynarodowych. Infino Legal to innowacyjne rozwiązanie łączące prawo, finanse i technologie, rewolucjonizujące pracę prawników i doradców restrukturyzacyjnych oraz wspomagające postępowania restrukturyzacyjne.
Absolwent studiów podyplomowych z wyceny przedsiębiorstw i licencjonowany doradca restrukturyzacyjny z ponad 15-letnim doświadczeniem w transformacji biznesowej oraz budowaniu produktów technologicznych. Specjalizuje się w restrukturyzacji, zarządzaniu zmianą w organizacjach tech i optymalizacji procesów organizacyjnych. Twórca autorskiej metodologii Change Formula® oraz właściciel firmy konsultingowej Trisar.
Wykładowca akademicki prowadzący zajęcia z zarządzania projektami IT, zarządzania zmianą w organizacjach technologicznych, restrukturyzacji i transformacji cyfrowej na kilku uczelniach wyższych.
Budował i zarządzał strukturami zagranicznych korporacji w Polsce (HSBC, Sabre, Hewitt, Aon), gdzie odpowiadał za strategiczną transformację, przejęcia i migracje biznesowe oraz implementację systemów IT. Doradza klientom w złożonych projektach restrukturyzacyjnych i transformacji organizacyjnej.
Licencjonowany trener Management 3.0, Kanban University, Lego Serious Play, Kaospilot i Lean Change. Absolwent UJ (Zarządzanie), Oxford Brookes University (Executive MBA) oraz Akademii Leona Koźmińskiego (wycena przedsiębiorstw i modelowanie finansowe).
Absolwent studiów podyplomowych z wyceny przedsiębiorstw i licencjonowany doradca restrukturyzacyjny z ponad 15-letnim doświadczeniem w transformacji biznesowej oraz budowaniu produktów technologicznych. Specjalizuje się w restrukturyzacji, zarządzaniu zmianą w organizacjach tech i optymalizacji procesów organizacyjnych. Twórca autorskiej metodologii Change Formula® oraz właściciel firmy konsultingowej Trisar.
Wykładowca akademicki prowadzący zajęcia z zarządzania projektami IT, zarządzania zmianą w organizacjach technologicznych, restrukturyzacji i transformacji cyfrowej na kilku uczelniach wyższych.
Budował i zarządzał strukturami zagranicznych korporacji w Polsce (HSBC, Sabre, Hewitt, Aon), gdzie odpowiadał za strategiczną transformację, przejęcia i migracje biznesowe oraz implementację systemów IT. Doradza klientom w złożonych projektach restrukturyzacyjnych i transformacji organizacyjnej.
Licencjonowany trener Management 3.0, Kanban University, Lego Serious Play, Kaospilot i Lean Change. Absolwent UJ (Zarządzanie), Oxford Brookes University (Executive MBA) oraz Akademii Leona Koźmińskiego (wycena przedsiębiorstw i modelowanie finansowe).
Zamknij i wróć do listy Wykładowców
dr Marek Benio
GAP - UEK | Prawnik, dr Nauk Ekonomicznych
Prawnik, absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, doktor nauk ekonomicznych, od początku pracy zawodowej związany z Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie. Zainteresowania naukowe obejmują ubezpieczenia społeczne, prawo pracy, politykę zatrudnienia, dialog społeczny, zarządzanie publiczne. Specjalizuje się w badaniach porównawczych systemów emerytalnych, a na gruncie prawa europejskiego – w delegowaniu pracowników w ramach swobody świadczenia usług oraz w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Honorowy członek Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, fundator Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współzałożyciel i wiceprezes Stowarzyszenia Inicjatywa Mobilności Pracy. Propagator debat oksfordzkich, organizator wielu konferencji krajowych i międzynarodowych.
Jakub Kulesza
Grupa Robocza | Creative Technologist
Ekspert zarządzania i przywództwa, ekspert branży usług rozwojowych, konsultant, trener. Ma za sobą wieloletnią praktykę menedżerską w biznesie. Był wieloletnim wykładowcą ICAN INSTITIUTE (wydawca Harward Business Review). Jest współtwórcą i prezesem POLSKIEJ IZBY FIRM SZKOLENIOWYCH, członkiem Rady Interesariuszy ZSK, Rady ds. Kompetencji w PARP oraz Radcą Krajowej Izby Gospodarczej. Współpracuje z wieloma instytucjami otoczenia biznesu i edukacji. Zrealizował szereg inicjatyw badawczych i popularyzatorskich w obszarze „lifelong learning" i zmian organizacyjnych. Jest autorem licznych wystąpień i publikacji związanych z Zarządzaniem i rozwojem, rynkiem usług rozwojowych i edukacji pozaformalnej. Jest współautorem książki „Sensotwórczość". Opracował autorską koncepcję „Kapitalnej firmy", modelu kompetencji liderów zmiany oraz koncepcję „Przywództwa 7 planet". Na co dzień tworzy i realizuje programy doradcze i szkoleniowe dla firm. Pracuje jako konsultant, trener i coach kadry menedżerskiej. Zrealizował szereg projektów min. w zakresie zarządzania strategicznego, zarządzania zmianą, zmiany kultury organizacyjnej budowania zespołów wysokiej efektywności. Zrealizował szereg projektów rozwoju umiejętności menedżerskich i przywódczych. Korzysta z wielu (w tym autorskich) metod i narzędzi planowania strategicznego, wyznaczania celów i planowania działań oraz wdrażania zmian. Stosuje metody wspomagające efektywność organizacji w tym grupowego i indywidualnego rozwiązywania problemów oraz metodę uczenia się przez działanie (Action Learning). Stosuje własną, coachingową metodę indywidualnego wsparcia rozwoju i efektywności menedżerów. Jest akredytowanym konsultantem INSIGHTS DISCOVERY. Interesuje się kapitałem intelektualnym i organizacjami opartymi na wiedzy.
Łukasz Leszczyński
Digital Dragons | Head of game incubation & acceleration programs
Koordynator Inkubatora i Akceleratora Digital Dragons w Krakowskim Parku Technologicznym oraz wiceprezes Funduszu Zalążkowego KPT. Od 25 lat projektuje gry i grywalizację, od 20 lat bywa trenerem, od 15 lat zarządza projektami, od 10 lat buduje instrumenty i programy rozwojowe, a od 5 lat wspiera startupy i indie game developerów. Wykorzystuje doświadczenia projektowe zdobyte w różnych rolach, sektorach i branżach do budowania nowej wartości w zarządzanych przez siebie produktach, usługach, eventach i komunikacji.
dr hab. Bartłomiej Biga
prof. UEK, adwokat
dr hab. Bartłomiej Biga, prof. UEK, adwokat – prodziekan Kolegium Gospodarki i Administracji Publicznej Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, wykładowca (Akademia Górniczo-Hutnicza, Uniwersytet WSB Merito), wiceprzewodniczący rady programowej Open Eyes Economy Summit (oees.pl), popularyzator wiedzy ekonomicznej -
autor bloga i podcastu Wiedza Nieoczywista (bartlomiejbiga.pl), ekspert w think tanku Centrum Analiz Klubu Jagiellońskiego. W swojej pracy zajmuje się ekonomiczną analizą prawa - zarówno od strony teoretycznej (naukowej), praktycznej (wdrożeniowej), jak i publicystycznej (medialnej). Najwięcej uwagi poświęca własności intelektualnej, ekonomii behawioralnej oraz gospodarce cyfrowej.
Stopień doktora nauk ekonomicznych uzyskał na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie po obronie rozprawy pt. „Ekonomiczna i społeczna analiza prawa ochrony wynalazków”, której promotorem był prof. Jerzy Hausner. Ukończył też dwa jednolite magisterskie kierunki
studiów – prawo oraz administrację – na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz aplikację adwokacką w Krakowskiej Izbie Adwokackiej, gdzie został wpisany na listę adwokatów. Odbył staż naukowy w Grand Valley State University. Uzyskał stopień doktora habilitowanego nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse. Był też zaangażowany w kilkadziesiąt projektów naukowych i wdrożeniowych jako ekspert z zakresu ekonomicznej analizy prawa.
Jest autorem kilkudziesięciu publikacji naukowych, w tym dwóch monografii – „Współczesne transformacje instytucji własności: perspektywa ekonomiczna” (2023, Wydawnictwo Scholar) oraz „The Economics of Intellectual Property and Openness: the Tragedy of Intangible Abundance” (2021, Wydawnictwo Routledge). Członek Polskiego Stowarzyszenia Ekonomicznej Analizy Prawa oraz Italian Law and Economics Association. Fan art rocka oraz nowych technologii.
Adres strony internetowej: https://bartlomiejbiga.pl
autor bloga i podcastu Wiedza Nieoczywista (bartlomiejbiga.pl), ekspert w think tanku Centrum Analiz Klubu Jagiellońskiego. W swojej pracy zajmuje się ekonomiczną analizą prawa - zarówno od strony teoretycznej (naukowej), praktycznej (wdrożeniowej), jak i publicystycznej (medialnej). Najwięcej uwagi poświęca własności intelektualnej, ekonomii behawioralnej oraz gospodarce cyfrowej.
Stopień doktora nauk ekonomicznych uzyskał na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie po obronie rozprawy pt. „Ekonomiczna i społeczna analiza prawa ochrony wynalazków”, której promotorem był prof. Jerzy Hausner. Ukończył też dwa jednolite magisterskie kierunki
studiów – prawo oraz administrację – na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz aplikację adwokacką w Krakowskiej Izbie Adwokackiej, gdzie został wpisany na listę adwokatów. Odbył staż naukowy w Grand Valley State University. Uzyskał stopień doktora habilitowanego nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse. Był też zaangażowany w kilkadziesiąt projektów naukowych i wdrożeniowych jako ekspert z zakresu ekonomicznej analizy prawa.
Jest autorem kilkudziesięciu publikacji naukowych, w tym dwóch monografii – „Współczesne transformacje instytucji własności: perspektywa ekonomiczna” (2023, Wydawnictwo Scholar) oraz „The Economics of Intellectual Property and Openness: the Tragedy of Intangible Abundance” (2021, Wydawnictwo Routledge). Członek Polskiego Stowarzyszenia Ekonomicznej Analizy Prawa oraz Italian Law and Economics Association. Fan art rocka oraz nowych technologii.
Adres strony internetowej: https://bartlomiejbiga.pl
prof. Maria Nawojczyk
WH AGH | Socjolog
Profesor Wydziału Humanistycznego AGH. Jej zainteresowania obejmują zagadnienia z zakresu socjologii ekonomicznej, socjologii pracy i zarządzania, zarządzania między-kulturowego, metodologii, statystyki, metod ilościowych w socjologii, socjofizyki oraz społecznych i kulturowych aspektów nowych technologii. Aktywny członek towarzystw socjologicznych: 1996-2001 przewodnicząca Oddziału Toruńskiego PTS, od 2009-2011 członek zarządu Oddziału Krakowskiego PTS, od 2005-2009 współ-przewodnicząca a w latach 2011-2015 przewodnicząca Komitetu Badawczego Socjologii Ekonomicznej ESA (Europejskiego Towarzystwa Socjologicznego). Autorka wielu publikacji naukowych. Prywatnie entuzjastka podróżowania po bliższych i dalszych zakątkach świata, odkrywania nowych smaków i kolorów z przyjemnością powracająca do Krakowa.
Współpracują z nami
Tomasz Manugiewicz
General Manager - Poland at evoke, Book Author, Keynote Speaker
Zamknij i wróć do listy Wykładowców
Dariusz Dajszczyk
Hitachi Vantara | Sr. Director, Global Employee Support
Darek Dajszczyk jest odpowiedzialny za kierowanie globalną organizacją wsparcia IT pracowników Hitachi Vantara, jednocześnie pełniąc rolę lidera w rozwijającym się krakowskim centrum usług IT. Darek kieruje departamentem działającym w modelu 24/7/365, wspierając wszystkie regiony i pracowników na całym świecie, będąc jednocześnie odpowiedzialnym za strategię, wdrażanie i kierowanie działaniami poprawiającymi produktywność, efektywność i innowacyjność globalnej organizacji IT. Darek współtworzy zespół liderów IT oraz współpracuje z menedżerami funkcjonalnymi, aby zapewnić wysoką jakość dostarczanych usług i partnerstwo w całym przedsiębiorstwie. Pracuje również bezpośrednio z liniami biznesowymi we wszystkich lokalizacjach, aby zagwarantować im odpowiednie mechanizmy wsparcia.
Od wielu lat kształtuje markę IT Hitachi Vantara w lokalnej społeczności, podnosząc świadomość, dzieląc się wglądem w życie firmy, możliwościami rozwoju kariery oraz przykładami wielu wspaniałych pracowników, których mamy. Jest niezwykle zorientowany na identyfikowanie i rozwijanie talentów oraz zawsze gotowy by słuchać i dzielić się swoją wiedzą.
Darek ma ponad 18-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach finansowych, handlowych i technologicznych. Posiada wykształcenie w zakresie systemów informatycznych (studia magisterskie), zarządzania (studia doktoranckie) i zarządzania nieruchomościami (studia podyplomowe). Posiada również dyplom studiów podyplomowych z zakresu zarządzania organizacjami IT (IT Business Management). Darek ukończył program International MBA, który jest wspólnie prowadzony przez Krakowską Szkołę Biznesu oraz St.Gallen School of Business. Niedawno miał okazję studiować na Uniwersytecie Carnegie Mellon, gdzie ukończył program Certified Chief Information Officer.
Od wielu lat kształtuje markę IT Hitachi Vantara w lokalnej społeczności, podnosząc świadomość, dzieląc się wglądem w życie firmy, możliwościami rozwoju kariery oraz przykładami wielu wspaniałych pracowników, których mamy. Jest niezwykle zorientowany na identyfikowanie i rozwijanie talentów oraz zawsze gotowy by słuchać i dzielić się swoją wiedzą.
Darek ma ponad 18-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach finansowych, handlowych i technologicznych. Posiada wykształcenie w zakresie systemów informatycznych (studia magisterskie), zarządzania (studia doktoranckie) i zarządzania nieruchomościami (studia podyplomowe). Posiada również dyplom studiów podyplomowych z zakresu zarządzania organizacjami IT (IT Business Management). Darek ukończył program International MBA, który jest wspólnie prowadzony przez Krakowską Szkołę Biznesu oraz St.Gallen School of Business. Niedawno miał okazję studiować na Uniwersytecie Carnegie Mellon, gdzie ukończył program Certified Chief Information Officer.
Piotr Sedlak, PhD
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Sedlak & Sedlak
Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (USWPS Warszawa). Na Cambridge University ukończył program Transforming HR with Data Science.
Od 16 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów i partner zarządzający. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 15 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dot. problemów organizacji pracy oraz motywacji. Wykładowca wielu programów MBA i studiów podyplomowych w Polsce. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Znajomość wielu koncepcji i metodyk zarządzania (m.in. Lean Management, zarządzanie projektami czy łańcuchem dostaw) sprawia, iż potrafi spojrzeć na organizację i jej problemy w sposób systemowy.
Prywatnie poszukuje odpowiedzi na pytania jak poprawić świat.
Od 16 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów i partner zarządzający. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 15 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dot. problemów organizacji pracy oraz motywacji. Wykładowca wielu programów MBA i studiów podyplomowych w Polsce. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Znajomość wielu koncepcji i metodyk zarządzania (m.in. Lean Management, zarządzanie projektami czy łańcuchem dostaw) sprawia, iż potrafi spojrzeć na organizację i jej problemy w sposób systemowy.
Prywatnie poszukuje odpowiedzi na pytania jak poprawić świat.
Piotr Uryga
VP of Engineering | Viator
Piotr Uryga jest Liderem Inżynierii Oprogramowania z 20-letnim doświadczeniem w branży. Mając 15 lat doświadczenia w kierowaniu i zarządzaniu zespołami programistycznymi, nieustannie fascynuje go to, jak z każdym nowym zadaniem i zespołem możemy nauczyć się czegoś nowego.
Jego pasją jest budowanie wysoce efektywnych i samodzielnych zespołów tworzących świetne oprogramowanie. Najbardziej zabawną częścią jego pracy jest obserwowanie, jak zespoły przechodzą do takiego stanu.
Obecnie prowadzi biuro R&D Qualtrics w Krakowie, które założył jako pierwszy pracownik cztery lata temu. Obecnie mam 150 osób, a wygląda na to, że dopiero zaczynają.
Przed Qualtrics pracował w wielu firmach programistycznych i na różnych stanowiskach, od inżyniera oprogramowania po dyrektora technicznego.
Absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie z tytułem magistra informatyki.
Jego pasją jest budowanie wysoce efektywnych i samodzielnych zespołów tworzących świetne oprogramowanie. Najbardziej zabawną częścią jego pracy jest obserwowanie, jak zespoły przechodzą do takiego stanu.
Obecnie prowadzi biuro R&D Qualtrics w Krakowie, które założył jako pierwszy pracownik cztery lata temu. Obecnie mam 150 osób, a wygląda na to, że dopiero zaczynają.
Przed Qualtrics pracował w wielu firmach programistycznych i na różnych stanowiskach, od inżyniera oprogramowania po dyrektora technicznego.
Absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie z tytułem magistra informatyki.
Szymon Niemczura
Spacebridge | CEO
Spacebridge | CEO
Andrzej Mikolajczak
Dyrektor Oddziału Euroclear SA/NV Oddział w Polsce
Tomasz Manugiewicz
W sercu inżynier, z pasji mówca. Autor książki o transformacjach organizacji „Executive Agile” oraz współautor książki o przywództwie "The LiGHT BOOK2". Na co dzień Tomasz jest Dyrektorem Zarządzającym polskiego oddziału globalnej organizacji informatycznej.
Gdy Tomasz zaczynał swoją przygodę z programowaniem 20 lat temu, nie przypuszczał, że 9 lat później będzie miał możliwość prowadzić projekt informatyczny dla US AirForce. Gdy kończył Automatykę i Robotykę na Akademii Górniczo-Hutniczej, nie wiedział, że po 12 latach wróci tam, aby dzielić się z przyszłymi inżynierami swoimi doświadczeniami w przeprowadzaniu organizacji przez transformacje Agilowe.
Będąc prelegentem na swojej pierwszej biznesowej konferencji w 2010 roku, nie przypuszczał, że 12 lat później zostanie zaproszony do wygłoszenia keynote speech na jednej z największych konferencji branży IT w Europie.
Pracował dla międzynarodowych korporacji z USA, UK, Kanady, Austrii, Niemiec i Polski. Realizował projekty z 45 światowymi markami m.in US Air Force, City of London, The Daily Telegraph, Microsoft, HP, GAP.
Jako programista Java współtworzący jedną z pierwszych bankowości internetowych w Polsce, nie zdawał sobie sprawy, jak ważną rolę w projektach informatycznych pełnią umiejętności społeczne i inteligencja emocjonalna, a dziś uważa, że są kluczowe. W swojej codziennej pracy łączy myślenie strategiczne z empatycznym przywództwem. Uważa, że w czasach powszechnej automatyzacji i sztucznej inteligencji, empatia jest kluczowa i jej znaczenie będzie tylko rosło. Mieszkając w Toronto oraz w Wiedniu, doświadczył różnorodności kultur, perspektyw i sposobów pracy, z czego czerpie do dziś, zarówno prywatnie, jak i zawodowo. Pasjonuje się występami publicznymi, uczeniem innych oraz narciarstwem i żeglarstwem.
Gdy Tomasz zaczynał swoją przygodę z programowaniem 20 lat temu, nie przypuszczał, że 9 lat później będzie miał możliwość prowadzić projekt informatyczny dla US AirForce. Gdy kończył Automatykę i Robotykę na Akademii Górniczo-Hutniczej, nie wiedział, że po 12 latach wróci tam, aby dzielić się z przyszłymi inżynierami swoimi doświadczeniami w przeprowadzaniu organizacji przez transformacje Agilowe.
Będąc prelegentem na swojej pierwszej biznesowej konferencji w 2010 roku, nie przypuszczał, że 12 lat później zostanie zaproszony do wygłoszenia keynote speech na jednej z największych konferencji branży IT w Europie.
Pracował dla międzynarodowych korporacji z USA, UK, Kanady, Austrii, Niemiec i Polski. Realizował projekty z 45 światowymi markami m.in US Air Force, City of London, The Daily Telegraph, Microsoft, HP, GAP.
Jako programista Java współtworzący jedną z pierwszych bankowości internetowych w Polsce, nie zdawał sobie sprawy, jak ważną rolę w projektach informatycznych pełnią umiejętności społeczne i inteligencja emocjonalna, a dziś uważa, że są kluczowe. W swojej codziennej pracy łączy myślenie strategiczne z empatycznym przywództwem. Uważa, że w czasach powszechnej automatyzacji i sztucznej inteligencji, empatia jest kluczowa i jej znaczenie będzie tylko rosło. Mieszkając w Toronto oraz w Wiedniu, doświadczył różnorodności kultur, perspektyw i sposobów pracy, z czego czerpie do dziś, zarówno prywatnie, jak i zawodowo. Pasjonuje się występami publicznymi, uczeniem innych oraz narciarstwem i żeglarstwem.